老员工因在工作时间聊天微信被新主管罚款200英镑,但第二天主管被解雇了。!

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工作场所的人际关系是混乱的,尤其是当你作为领导者刚进入公司的时候。 你必须找出公司的关系,不要急于欺负别人。 否则,画蛇添足很简单。。

最近,一名网民在工作论坛上分享了他们公司最近的一份工作。一位新主管来到公司。一天上班时间,他看到一个老工人在微信上聊天,并罚了他200元。出乎意料的是,这位老工人表现出不满意,所以他把这件事捅给了老板,老板试图和他谈谈。费用沟通时,我没想到导演固执己见,以为他没做错。

结果老板解雇了他,理由是他的工作风格不符合公司的风格。

有些人认为老板做得对。他们都说新官员上任三次。主管的举动显然是为了吓唬别人。显然是因为老工人没有注意他,所以他抓住机会处以重罚。幸运的是,老板能分清是非,这让员工感到安全。

一些网民说,在实践中,许多这样的领导人,扣减只是他们欺负他人的借口。判断人们的不快是至关重要的。他们可能被罚款200到300元,一天的工作量是多少

这种处理方式不会给企业带来积极的利益,相反,会使企业内部形成小集团,迟早会给企业带来混乱。解雇这些领导人也是正确的方法。他的工作风格与处理实际上无关。这些小领导人渴望体现自己。工作的方式不多,而且会分散范围,让老员工看不起处理,不接受处理是正常的。

一些网民还认为,这位老员工没有服从领导的管理,因为他表现出色,得到了老板的支持。事实上,这也是错误的。他应该带头服从组织,给新员工一个好的领导。这是公司真正的考虑。

你对这件事没有不同的看法。你认为谁更合理?

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